编者按

一座产业园区的价值，不只写在数字里，也体现在一家家企业的成长、一位位创业者的选择和一个个创新项目的落地中。复兴城正在发生的变化，就藏在这些具体而鲜活的故事里。

《复兴城见》走进园区企业，走近创业者、创新者和实干者，记录他们为什么来到复兴城、在这里做什么、经历了什么，又正在创造什么。从一家企业，看见一个赛道；从一个选择，看见一座城。

本期，我们走近海南快结荐网络科技有限公司。从上海到海口，这家已经在“AI+新就业”领域形成产品和业务基础的企业，正在复兴城尝试一件更具体的事：把“找活”交给AI之后，能不能让人的时间和技能被更有效地组织起来？

一、从上海到海口，不是从零开始

海南快结荐网络科技有限公司由上海小砖块网络科技有限公司全资设立，是“快结荐”业务在海南的运营主体。母公司上海小砖块网络科技有限公司成立于2018年，长期从事AI+新就业”全流程服务。

据企业提供材料，旗下“1号求职机”被上海市人社局列为全市重点推广项目，并获人社部全国公共就业服务竞赛一等奖。上海市人社部门和有关区政府公开信息显示，“1号求职机”已进入上海多地社区就业服务站、“15分钟就业服务圈”等公共就业服务场景。2026年，上海小砖块完成B轮融资。

这些已有基础意味着，快结荐来到海南，并不是从零起步，而是在寻找下一阶段的业务空间。

“我们公司去年就明确了未来十年的核心战略——走向全球。”创始人荣海旭说。海南自贸港的开放环境，以及海口在人力资源服务、数字经济等领域正在形成的产业基础，成为团队考虑新布局的重要因素。

最终让企业落在复兴城的，还有一个直接的产业连接。中国海南人力资源服务产业园海口分园，是经人力资源和社会保障部批准同意建设的国家级人力资源服务产业园，复兴城产业园是其建设和管理主体。与此同时，复兴城还集聚了一批数字经济和专业服务企业。对一家人力科技企业而言，这里既有人力资源产业场景，也有数字技术、企业客户和产业伙伴。

二、落地以后，先把真实场景跑起来

企业来到一个新城市，真正的考验往往发生在注册之后。资质怎么办、人才到哪里找、产品从什么场景切入、第一批客户在哪里，这些问题决定了企业能不能从“落下来”走向“做起来”。

据企业介绍，落地过程中，园区围绕企业注册、政策咨询、资质办理、人才招聘和业务对接等事项提供协助，并根据实际需求链接相关服务资源。相比“给多少优惠”，团队更看重的是遇到问题时能不能找到人，产品能不能尽快进入真实场景接受检验。

目前，快结荐已经开始在海口推进多类就业服务场景。据企业介绍，青年就业方面，企业正与海南各高校探索学生灵活就业服务，将“1号求职机”等产品引入校园场景，为学生寒暑假兼职、毕业初期就业等需求提供新的匹配渠道；企业用工方面，某知名连锁餐饮海南门店已使用“快结荐”平台发布临时用工需求，由平台进行即时匹配。

这些场景并不宏大，却都指向具体问题：高校学生希望找到时间合适、距离合适的工作，连锁门店在高峰时段可能出现临时用工需求，企业希望减少重复筛选和等待成本。对快结荐而言，把这些小场景真正跑通，比先讲一个很大的平台故事更重要。

三、不是多一条招聘渠道，而是换一种匹配方式

快结荐想解决的问题，并不是简单把更多岗位搬到线上。荣海旭长期观察到的，是劳动力供需之间更深一层的错配。

“企业为降低成本把工厂往外围建，而人才却持续向一二线城市聚集。”荣海旭说。对很多临时性、小时制或项目制工作来说，企业需要的是“现在、附近、能干这件事的人”，劳动者关心的则是“我什么时候有空、离我多远、这几个小时值不值得去”。

因此，企业给自己的业务模式设定了几条边界：不做劳务派遣、不做业务外包、不以出售简历为主要商业模式。平台尝试把匹配重点从一份静态简历，转向劳动者的位置、空闲时间、技能和具体任务需求。

按照企业的产品设想，一个人可能白天能做门店服务，晚上能拍摄，也可能既会设计又会剪辑。传统招聘更多围绕岗位和简历展开，而数字化平台希望识别一个人在不同时间段能够提供的不同技能，再把这些能力与真实需求连接起来。

在履约和报酬结算方面，企业也在探索更加规范的机制，希望降低临时用工中的信息不对称和拖欠风险。相关业务仍需在现行劳动用工、支付结算和数据合规框架下持续完善。

四、AI在其中做什么？重新组织人的时间和技能

如果只是把岗位和人放到一个平台上，快结荐与传统招聘平台的区别并不明显。企业真正想做的，是让AI参与“找活”和“干活”两个环节。

在任务匹配上，用户提供位置、空闲时间和技能后，AI可以帮助筛选更适合的任务，减少反复刷岗位、投简历和等待反馈的时间。

在任务执行上，企业正在建设“智能预处理”能力，把可以标准化的准备工作尽量交给AI。例如，服务类岗位可以提前生成物料清单、流程指引和注意事项；设计、文案等任务，则可以先由AI完成基础准备，再由具备专业能力的人进行判断和修改。

在荣海旭看来，AI并不是简单替代劳动者，而是让时间和技能被更高效地组织起来。一个人最终能不能获得更高收入，关键不只是工作时间更长，还在于能不能更快找到适合自己的任务，并把不同技能组合起来。

据企业提供的个案，一名用户曾在14天内通过门店服务和摄影等不同类型任务获得约1万元收入。这个案例不代表平台用户的普遍收入水平，但至少说明，当时间、位置和多种技能能够被更有效调度时，劳动者的选择可能不再局限于“一份简历对应一份工作”。

五、从复兴城出发，把数字化就业服务做得更深

对快结荐而言，落户海口不是把上海已有业务简单复制一遍。企业希望依托海南新的业务主体，把产品场景、用工服务和面向更广区域市场的探索一步步做起来。

下一阶段，团队计划继续完善AI匹配和数字化就业服务能力，围绕高校、商圈、连锁门店和企业临时用工等场景扩大验证范围，同时加强与园区企业、人力资源服务机构和相关产业伙伴的合作。

按照企业规划，快结荐未来将继续推进全国化和国际化布局，并根据业务发展情况研究资本市场路径。但在当下，团队首先要回答的仍然是最具体的问题：平台能不能让企业更快找到合适的人，也能不能让普通劳动者更有效地使用自己的时间和技能。

从上海到海口，从人力资源服务到“AI+就业”，这家企业在复兴城开始的新尝试，也让一个传统行业的数字化变化变得更加具体。

【园区观察】为什么复兴城既做数字经济，也做人力资源服务

表面上看，数字经济和人力资源服务是两个不同赛道。但对于产业园区而言，技术、企业和人才从来不是彼此割裂的。数字经济企业成长需要人才，人力资源服务本身也正在被算法、数据和人工智能重新改造。

国家级中国海南人力资源服务产业园海口分园落在复兴城，意义也不只是集聚一批人力资源服务机构。园区更希望引入能够把数字技术应用到招聘、用工、人才配置和就业服务中的企业，让专业服务业本身成为数字化创新的应用场景。

快结荐是其中一个样本。它的价值最终不取决于讲了多少新概念，而取决于能否在高校、商圈、企业等真实场景中解决具体问题。对复兴城而言，招商把企业引进来只是第一步，帮助企业找到场景、客户、人才和合作伙伴，把“落下来”变成“做起来”，才是产业集聚真正发生的开始。